康君先生谈安利人才的5個特質
1、有夢想（有夢想的人不多，但這點非常重要）
2、肯學習（不管以前學識怎樣，都肯謙卑的從零學起）
3、能吃苦
4、有名單（有不錯的人際關系）
5、基本價值觀與安利吻合（如果一個人就想賺快錢，那他不適合安利，你也不必有挫敗感）。
領導力提升，三個力量很重要：
演講能力、組織能力和策劃能力。首要的是演講能力，因為講話沒有質量，是腦子有問題、思路不清楚的表現，就不能吸引人才進來。沒有人就談不上組織與策劃.
康君老師創業的最大動力：
“優秀是一種習慣，我習慣于每一天比昨天更好！”
他的使命：“當生命結束的那一天，世界可以因為我曾經的存在而變得更精彩！”.
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你是安利的人才吗？
不像、不是都没有关系，我们有最好的培训团队，可以让你在轻松快乐的环境中学习与成长，让妳学习到健康的知识，学习成功者的气质，并且教你如何快速成功。
你有很多梦想吗？让Daniel老师教你如何实践梦想。
1. 富人愛創業；窮人愛打工。
2. 富人有投資意識；窮人只有存錢意識。
3. 富人看趨勢做事；窮人看結果做事。
4. 富人做事雷厲風行；窮人優柔寡斷。
5. 富人有博大的心胸；窮人心胸狹窄。
6. 富人知道只有付出才有收獲；窮人期待不勞而獲。
7.富人做事前先看積極和光明；窮人光看消極和失敗得一面。
8. 富人不安分，有賺錢的野心；窮人吃飽、喝足、安逸“OK”。
9. 富人字典里沒有“不可能”；窮人字典里常常有“”。
10. 富人生活節儉，常被人認為吝嗇；窮人大方，卻常一貧如洗。
11. 富人熱愛工作，工作并快樂著；窮人則熱愛休息，工作并痛苦著。
12. 富人喜歡與人合作，為了壯大力量；窮人怕合作，怕吃眼前虧。
13. 富人知道財富是一點一點積累起來的；窮人渴望一夜暴富。
14. 富人眼光遠大，因此不會計較眼前一點得失；窮人目光短淺，斤斤計較眼前得失。
15. 富人有感染力、有激情、精神抖擻；窮人大部分連自己都感染不了–世界末日。
16. 富人做事珍惜時間，總覺時間不夠用–創造財富；窮人總覺時間有富余，無所事事。
17. 富人做事永不服輸的精神；窮人做事遇到挫折就放棄，很多窮人還沒有做事就失敗了。
18. 富人從不覺得自己富，因為看到比自己更富的人，所以謙虛；窮人稍一有錢就覺得是富人，于是趾高氣昂。
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安利产品讯息
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杀手1：缺乏信心
虽然对直销的倍增理论感到兴奋，但新人对产品不熟悉和缺乏信心，往往心里还是存有疑虑，担心直销是否如想象一样、会否就如别人一样取得成功，或应当如何启动等问题。
投资不大易中途放弃
若新人对直销陌生和缺乏信心，一旦遇到直销负面消息，或者遇到挫折时，退缩会是第一个想法，很容易就萌起打退堂鼓的念头。
新人轻言放弃除了对行业信心不大外，也因为直销投资额不大，就算中途放弃也不会因为损失而心疼。
有些新人在专业知识不足之下就开始分享，认为听到好产品和事业的人应和自己一样感到兴奋。一旦因分享方式不对或不够专业，而导致被拒绝或被泼冷水，新人在面临分享失败之余，也影响信心。
杀手2：对改变心存恐惧
许多第一次从事直销工作的新人，过去工作普遍是固定上下班时间、领固定薪水的上班族，与直销的工作性质大不同。 所以当上班族转行至直销从业员后，尤其过去工作性质是被动的，转至需主动做市场开发的直销工作后，难免心中会有因环境和责任转换所产生的恐惧。
这些恐惧包括了害怕被拒绝、向别人介绍产品，以及害怕改变过去的生活模式。
须做好心理调整
所以直销前辈在引导新人时，信念灌输做得不够，无法让新人做好工作环境和性质改变的心理调适，日后真正面对改变后就会适应不良，让新人无法立足直销领域。
杀手3：不知如何开始
在辅导新人的过程中，直销前辈常常发现，尽管新人在刚开始加入直销时都是满腔热情，但始终不见他们有实际的行动计划。
没实际经验感茫然
深究原因，发现新人对新事业虽有热诚，但却千头万绪不知从何开始。
对于直销老将来说，分享产品、推荐事业、组织管理、下线培训、自我充实与成长等的安排，都很简单，但对于新人来说，虽然急着要做出成绩，但却不知道如何踏出第一步。
虽然说新人在正式执业前，都会参加大会或训练，却在满脑袋的知识却没有实际经验下，新人都会有茫然感，不确定未来的方向而迟迟跨不出第一步。
这相信也是造成许多新人因热度与信心衰退，逐渐退回原有的舒适区，而无法在直销事业中成功。
杀手4：觉得自己不适合
许多新人刚加入直销领域时，都是抱着「试试看」的心态，并没有真正定下一定要成功的决心。
这种边观望边做、边评估边经营的态度，往往是成功致命伤。
不断地为自己找借口
以无所谓的心态经营一份事业，就等于说不会全力以赴，如果一开始抱持评估的态度作为经营态度，不愿调整自己来配合直销的经营模式，又怎会认为自己适合这份事业呢？
于是，许多抱着试试看的直销新人，很容易便找到自己不适合直销的理由，要不是觉得自己不够热情，就是觉得自己不够积极。
再不然觉得自己口才不好，或是自己的抗压性太低，不断地为自己找借口。
这原因和上述「不愿意改变」非常相近，重点也是没有成功的决心，不愿意调整自己的生活态度和习惯。
杀手5：太在乎别人眼光
对于直销新兵而言，最大的精神压力来源往往来自两个层面：一是家人，二是同侪。
首先，鉴于生活模式、对直销产业的不熟悉以及生活上其它的考虑，当家人提出想要经营直销时，调查告诉我们有相当大比例的人都是投反对一票。
须与家人沟通
最主要的原因是大多数未接触过直销的人，都认为直销不可当作终身事业，又或者有着「直销做不久」、以及「直销只能当兼职」的误解。
再来，家人担心对方因为做直销而变得过于忙碌，以致忽略家庭等等因素。
对很多新人来说，最大的阻碍就是上述原因。这时，如果不懂得如何和家人沟通，很多新人就会因为承担不了心理压力，而最后选择放弃直销。
杀手6：「乐透经营术」态度
放弃直销其中最常见的理由是「跟我想象的不一样」，这个问题理由出现，往往是新人把成功的过程和必须的付出过度简化。
就像业界熟知「直销是帮助人们快速成功，却非不劳而获」的道理，不管新人是什么原因加入直销，都必须有「天底下没有不劳而获的事情，要得到什么样的收获，必须先做对等的付出」的认知。
须踏实做开发工作
这也是让新人轻言放弃的原因，他们大多抱持着乐透经营心态，幻想不用付出、没有挫折，或是靠下线就可坐拥超高收入，快速成功致富想法。
没有踏实做市场开发工作，也没有规划长远的经营方式以及学习必要技能，等到发现无法在直销不劳而获时，才以「跟我想象的不一样」做为退出借口。
事实上，成功经营的策略是以乐观的期望，做客观的判断。这不仅只是在直销上，在任何行业如是，成功的基本法则都是相同的，没有对等的付出，则不会有相对的成果。
以实际角度看待事业经营，了解成功直销所需花的功夫和挑战，评估自己能承受的压力和磨练再全力以赴。
杀手7：缺乏事业规划
在经营直销事业之际，没有为生活做好规划与准备，往往也是造成新人无法生存的主要因素之一。
了解到生活不可能因为转换跑道至直销而暂止，就如三岁的小孩，也不会因为父母在创业初期而需要24小时顾店而瞬间长大，而不需要父母照顾。照顾小孩的考虑，在开店之前就得考虑在内。
同样的道理，决定经营直销后，仅打算以兼职方式经营，新人就必须思考原本工作之外，有多少时间可以兼顾直销职业、体能负担能力等因素。
应付不来被迫放弃
而专职经营直销事业的新人所面临的问题则是财务问题，如收入和生活开支失衡等。
无论是时间或金钱考虑，若没有做好完整规划，将造成新人蜡烛两头烧的窘境，应付不来而被迫放弃。
杀手8：心态观念未调整
许多直销高手在培训新人时，都特别强调经营直销最重要的是心态，一旦心态调整好，观念正确，其余的都不是大问题。
学习可强化能力
当新人具备正确观念，就算能力不足，他们也会清楚学习是强化能力，而经营任何事业都必须学习正确的操作模式。
新人遇到挫折时，心态观念正确者也会认为，这是成就大事业前必定会经过的考验。所以，挫折反而让心态正确的人越挫越勇，从中学到更多的经验。
相反的，心态观念没有调整好的新人们，则会感到处处都是问题，甚至放不下身段，总觉得自己做营销工作是很丢脸，介意别人看自己的眼光。
尤有甚者，当自己表现不佳时，不会回过头检讨自己，反而总是将问题推给别人。
这群新人在推卸责任时，抗拒面对许多人在直销发光发热、透过直销无风险创业模式改变一生命运的事实，而不愿面对因为自己心态和能力关系，而无法做出相同成绩。
杀手9：缺乏专业知识
对于大部分直销公司而言，有关产品的教育被视为新人训练最重要和关键的一环，产品是成就直销从业员成功路程的桥梁。
必须充实自己
若新人对产品没有足够的了解，就无法建立信心和说服自己相信产品的可带来的利益，在与客户分享和沟通时也自然缺乏说服力。
然而，在经营直销的过程中，除了产品的专业知识，直销的专业知识也同等重要，包括如何列名单、进行邀约、运用会场或是配合高阶领导人效应营销，甚或如何开发客户、做好促成与服务等工作，都是新人在踏入这个行业时，必须要充实和装备自己的必要武器。
所以，未能认真投入和学习的新人，往往因为没有充足的行内知识和在推销产品的说服力，而在创业之途面对挑战，因此放弃打拚。
杀手10： 坚持力不足
任何事业的经营，都必须先扎稳根基，在投资了大笔金钱后，也必须经过一段时间才开始回本。虽然这是不变的定律，也是广为人知的道理，但许多新人仍存有许多错误的观念，同时也忽略直销是帮助别人快速成功，而非不劳而获的事业。
快速成功的原意，是指原本在传统事业需许久才能获得一定收入和成绩，但直销透过市场倍增学，在付出一定努力和心力前提下，能大大加快成功速度。
须付出才有成绩
有些新人只看见快速成功，却看不见快速成功地前提，尽管投资几个月的时间后却看不见成绩，就萌起打退堂鼓的打算。
其实，直销事业成功的基本原则和许多传统事业相同，没有相当程度的付出和坚持，是无法获得具体的成绩。
资料来源 : Networker
一个人之所以能成功，一个人之所以与众不同，真的不是看他读了多少书，而是看他的性格、习惯、行为和内在驱动力，这往往决定一个人成就的大小，你要想做一个成功的人，成为别人尊重的人，那就坚持和养成以下22种习惯与风格吧，长此以往，将大获成功。
1、订目标，达目标
一个没有目标的人，就好比大海中航行的船只没有指南针的指引，永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标，并尽自己最大的努力去实现，天天坚持着做，一年后，三年后，五年后，你将会积累一个大大的、成功的目标，并自己为之骄傲。
2、尽可能多的帮助他人成功
帮助一个人，需要有付出的心态，需要有爱心，当然也需要有助人的能力。社交的本质就是不断用各种形式帮助其它人成功。共享你的知识与资源、时间与精力、友情与关爱，从而持续为他人提供价值，一定要记得：帮助他人其实是在帮自己。你将会获得更多的快乐、友谊、朋友、关爱和宽容。
3、不停息地编织人际关系网
人际关系同样是生产力，更是快乐的源泉。因此，为了拥有更宽广、更具层次的人际关系。自己要给自己列人际关系打造计划。比如：领导圈、运动圈、音乐圈、时尚圈、管理圈、美食圈、旅游圈等等，各种不同的圈子里都要有1-2个自己最知心、最了解、最和谐的朋友，因此，不管你遇到什么困难，要办什么事情，都有圈子里的朋友能帮助你。
4、定期与朋友沟通，联络感情
朋友不是在要利用他时，才想起。因此，编织好自己的人际圈子，并不断扩大的同时，定期与自己圈子里的朋友保持联系。比如：常打打球，看电影，喝咖啡，吃饭，结伴旅行，沟通聊天，做有益的事情。常来常往，朋友才会感情更深厚
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从优秀到卓越 — 改变，就从现在开始
【工商时报 郭腾尹】
在美国某个城市，有一位先生搭了一部出租车要到某个目的地。这位乘客上了车，发现这辆车不只是外观光鲜亮丽而已，这位司机先生服装整齐，车内的布置亦十分典雅，这位乘客相信这应该是段很舒服的行程。
车子一启动，司机很热心的问车内的温度是否适合？又问他要不要听音乐或是收音机？这位司机告诉他可以自行选择喜欢的音乐频道，就在车内，这位乘客选择了爵士音乐，浪漫的爵士风不禁让人为之放松。
司机在一个红绿灯前停了下来，回过头来告诉乘客，车上有早报及当期的杂志，前面是一个小冰箱，冰箱中的果汁及可乐如果有需要，也可以自行取用，如果想喝热咖啡，保温瓶内有热咖啡。
这些特殊的服务，让这位上班族大吃一惊，他不禁望了一下这位司机，司机先生愉悦的表情就像车窗外和煦的阳光。
不要叫他们领导人来做安利 \ 对方已经是领导人了,对一个安利新人来说,你说服不了他的,很可能他功力深反而把你说服了,不要与他们辩事业,如果安利有的产品他们直销没有,鼓励他们用安利产品就好,就叫他们试用看看
不要交换条件 \ 很多公司会员会说,我加你安利,你也加入我们直销会员,结果你花几百美金或几千加入买一堆货,结果用不喜欢或后悔了不能退,对方花$165加入安利,拿免费礼盒,所有买的东西用一用全给你退掉,到年底退出又拿回加入费…对方逍遥没损失,最后却让你花钱屯一堆货,你以为交换加入是个招,却聪明反被聪明误,损失惨重
可以交换条件 \ 如果对方老缠着你,你可以告诉他,我不找你做安利,你也别找我做你的直销,安利没卖的产品我需要时向你买,如果你公司没有的产品安利有,你就向我买,这样够朋友了吧!!因此你马上给他一本价目表,请他选产品,通常安利公司有的产品其他直销可能没有,其他直销有的产品安利都会有,所以这样你就不会吃亏,如果他一直催你买,你告诉他,我可以试用,如果不满意可以100%退款你才买,因为安利就有这条件
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